Q4:就労ビザ取得者の採用に比べて技能実習制度による採用の方が企業側にとってメリットがあるように感じますが?

明確な答えはございません。それぞれメリット・デメリットがございます。就労ビザは更新を継続すれば長期で雇用することが可能です。
永住権を取得できる場合もございます。技能実習生は毎年の資格更新が厳格であり、更新できなければ帰国を余儀なくされる可能性があります。
また、最長で5年しか雇用できません。